Интеграция S3: через практику, не через теорию

Подход

Никто не учит “социократию”. Вместо этого:

Сайт DV Hub содержит встроенные процессы, которые основаны на S3, но выглядят как обычные фичи
Онбординг включает “пробный раунд” — человек проживает паттерны на практике прежде чем узнаёт их названия
Названия паттернов вводятся постепенно, как словарь — когда человек уже понимает суть

Создание ячейки — форма требует заполнить “Драйвер” (зачем эта ячейка). Это S3 “Describe Organizational Drivers”, но для юзера это просто “Опиши зачем ты это создаёшь”
Голосование за тему — не мажоритарное, а consent-based: “Есть ли у кого-то обоснованное возражение?” Это можно реализовать как UI-элемент с тремя кнопками: ✅ Согласен ⚠️ Есть возражение 🤷 Воздерживаюсь
Карточка роли — у каждого участника на профиле видно его текущие роли в каждой ячейке. Это делает ответственность видимой.
Логбук ячейки — автоматически ведётся журнал решений. Каждое решение привязано к драйверу. Юзер просто “записывает решение”, а под капотом это S3 Logbook.

Раунд знакомства (check-in round) — каждый говорит по 1-2 минуты, без перебиваний. Это S3 “Rounds”, но подаётся как “давайте по кругу”
Формулировка драйвера — “зачем мы здесь собрались?” Записать одним предложением. Это S3 “Describe Organizational Drivers”, но подаётся как “давайте определимся”
Распределение ролей — “кто хочет вести встречу? кто будет записывать?” Это S3 “Role Selection”, но подаётся как здравый смысл

Бейджи за роли — “Ты был фасилитатором 3 раза”
Трек прогресса ячейки — визуальная шкала (зерно → росток → активна)
Ачивки за практики — “Первый consent”, “Первый синтез”, “Первая ротация”
Глоссарий S3 — разблокируется по мере того как человек проживает паттерны. Сначала делаешь — потом узнаёшь как это называется.