Ротация ролей
Зачем
- Предотвращает концентрацию власти
- Развивает компетенции у всех участников
- Даёт свежий взгляд на процессы
Когда
- Структурные роли: каждые 6–8 недель
- Операционные: при смене темы исследования или по запросу
- Внеочередная ротация: если носитель роли сам просит или ячейка видит необходимость
Как (процесс)
- Текущий носитель роли делает краткий отчёт: что сделано, что в процессе, что передаётся
- Раунд номинаций: каждый предлагает кандидата (можно себя)
- Consent-раунд: есть ли обоснованные возражения?
- Фиксация в логбуке и матрице ролей